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2012年员工考勤及绩效考核办法
阅读次数:3521次  来源:   时间:2012/3/24 8:48:34

荆门市青少年、妇女儿童活动中心
2012年员工考勤及绩效考核办法
 
一、指导思想
  认真贯彻中共中央办公厅中办发[2006]4号《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作的意见>的通知》精神,以《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)为指针,全面落实党的十七届六中全会精神,较好地促进校外教育场所作用的有效发挥,较好地促进广大教职工工作积极性和工作水平的提高,在认真做好思想政治工作的同时,从考勤、绩效等方面进行全面的、客观的考核评估,促进广大教职工师德提高和单位事业发展,实现单位社会效益和经济效益的平衡提升。
二、考核的内容及经济指标
  1、教职工考勤扣发标准
  (1)教职工迟到、早退(半小时以内)每次扣5元,半小时以上按半天事假计算;实行签到、签退考勤办法,夏季考勤上午8:30-11:15;下午3:00-5:45。冬季上午8:30-11:15;下午2:30-5:15。周六、日上课教师考勤由教务处依课表到现场查记。
  (2)教职工请病假,每天扣10元,7天以上月考评奖全无,停发全月津贴(病假必须有指定医院[三甲医院或市专科医院]医生证明)。全月津贴为200元。
  (3)教职工请事假,每天扣30元,三天以上月考评奖全无,并停发全月津贴(事假一律要事前书面请假并得到批准)。全月津贴为200元标准。婚假、产假、丧假规定的时间内的假不扣津贴。
  (4)旷工(未办理请假手续不在规定工作时间上班为旷工):
旷工一天扣一个月奖金和津贴,批评教育;
旷工两天扣两个月奖金和津贴,警告;
旷工三天扣三个月奖金和津贴,严重警告;
旷工四天扣半年奖金和津贴,记过;
旷工五天扣全年奖金和津贴,解聘(停发财政工资)。即:五天旷工扣津贴2400元,向市人事局、教育局打出解聘报告,停发财政直达个人工资。
  (5)年休假。年休假按工龄超过30年者15天安排;超过20年者按10天安排;不足20年者按5天安排。年休假在完成工作任务的情况下经批准分散休假。年休假可分散进行,但必须向考勤员和分管工作领导电话报告,用完年休假为止。
  2、单位集体活动考核
  单位政治学习、办公会议、教研活动、集体劳动、外出公务等活动,原则上不得请假,如遇特殊情况集体活动请假并获批准的,每缺席一次扣20元。
  上班考勤及单位集体活动考勤每月一通报,由办公室负责公示。
  3、加班考核
  单位休假时间(星期一、二)、节假日教职工确因工作需要并经单位领导批准加班而无法补休者,每天按50元标准核发,其中上午30元,下午20元。国家法定节假日安排加班者,按100元每天标准核发。批准办法由部长提出,分管主任报主任批准,办公室登记,并办理造册核发手续。
  4、认真做好每月工作考核,并将考核结果作为晋职评优的主要依据。每月工作按照部长考核副部长和成员,副主任考核部长、主任考核副主任予以考核,并逐月填写考核表(考核表附后)。
  5、鼓励教职工为单位获得荣誉并奖励。
  (1)教职工撰写科研论文署单位名的,市级每篇奖50元,省级100元,国家级200元;
  (2)教师辅导学生参赛获奖者,市级每个奖奖20元,省级40元,国家级60元,按获奖人数计算(参赛前必须经单位领导同意)。教师个人参赛获奖依学生获奖标准翻一倍。
  (3)专项工作或全面工作获上级奖励。市级500元,省级1000元,国家级2000元,由获奖部室(或单位)负责人提出奖励对象及具体指标。
  6、鼓励教师多招学员多上课。小课(一对一课)按每生每学期50元核发教学补助;大课按每生每学期15元核发教学补助(学生人数以财务收费的人数核准)。
  7、严格要求干部工作带头。中层正、副职、单位正副职要切实履行好工作职责,每月依照工作职责和分配任务完成情况予以考核评分,分为优秀、称职、不称职三个档次(优秀即创造性完成任务好;称职即基本完成任务,不称职即未完成工作任务),依然为主任考核副主任,副主任考核部长,部长考核副部长的层级负责进行。依照市教育局有关要求核发干部带头完成工作任务奖励。
  8、鼓励项目教师、幼儿园、物业、安全、基建超额完成工作定额任务,实行超奖欠罚办法。单位分别同项目教师、幼儿园、物业、安全、基建等专项有任务的部室、个人签订奖惩条例,依照主要责任人翻一倍,相关人员平均数予以奖励和扣罚。
  9、未上班的在编人员(包含退职干部、离退休有两年的提前回家教职工)不奖也不惩,仍拿自有的国拨工资、单位自筹、节假日福利。
三、考核结果兑现办法
  1、每月月底前3天,办公室组织部室以上负责人就第二部分9款逐一考核,填写考核表,领导逐一签字并汇总交财务科兑现,在员工财政直达卡上上钱或扣钱。
  2、依照每月奖惩数量的大小,全年累计,确认单位年度优秀和先进工作者名单。
  3、从2012年4月1日起执行。
  4、本办法的解释权属主任室。
 
 
二〇一二年三月二十三日
附表一:单位员工2012年考勤及绩效考核办法月统计表
 
时间:2012年   月
姓名
 
职务
 
应发费用
 
扣发费用总额
 
实发
 
扣发部分
迟到、早退次数
 
折合扣钱数
 
病假天数
 
折合扣钱数
 
事假天数
 
扣钱数
 
旷工天数
 
折合扣钱数
 
集体活动、开会
学习缺席次数
 
扣钱数
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
奖励部分
 
 
 
 
 
 
 
 
 
奖励部分
完成本职工作事项
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
奖励钱数
 
为单位获荣誉等事项
 
 
 
 
 
 
 
奖励钱数
 
教师上课(春、暑、秋季) 学生缴费个数
 
 
 
 
 
应奖励钱数
 
干部工作陈述
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
应奖励钱数
 
教学定额:幼儿园、物业、安全、基建等专项定额任务完成陈述
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
应奖励钱数
 
 
 
 
 
 
 
部长签名
 
 
 
分管主任签名
 
主任签名
 
 
   
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